Сторінки сайту
- All FAQs (Helpie FAQ)
- CHATgpt
- Helpie FAQ – Group Sample
- Microsoft Teams
- PowerPoint
- Блог
- Відгуки
- Катерина Дудкіна
- Наталія Гусак
- Оксана Снарська
- Олена Смущенко
- Поліна Лещинська
- Ділове спілкування
- Мапа сайту
- Онлайн-курс Microsoft Outlook
- Онлайн-курс симуляція по Microsoft Excel
- Аналіз даних в Excel
- Базовий онлайн-курс Excel
- Візуалізація в Excel
- Поглиблений курс Excel
- Політика конфіденційності
- Послуги з розробки онлайн-курсів
- Приклади курсів
- Ведення поширених психічних розладів
- Вразливі жертви та свідки
- Етика та комплаєнс
- Інформаційна безпека
- Кібербезпека
- Класичне нарощування вій
- Кодекс ділової етики
- М’ясний сомельє
- Мета та види репарацій для осіб які постраждали
- Методи проведення інтерв’ю
- Методологія OKR
- НадЛюди
- Стати мільйонером
- Про нас
- Розробка та впровадження дистанційного навчання
- Сумісні блоки на різних сторінках
- Як написати в PG-Group
- Який онлайн-курс тобі потрібен?
Публікації блогу
- Стиль кінестетичного навчання
- Дипломи проти сертифікатів – як обрати правильно
- Метапізнання – Мислення про мислення
- Метапізнання – мислення про мислення
- Створення плану особистого розвитку (PDP)
- Шлях до автентичного лідерства
- Все про різноманітність, рівність та інклюзію (DEI)
- Мотивація працівників: Комплексний розбір
- Корпоративні оздоровчі програми
- Фінансова грамотність для студентів
- Як розвивати лідерські навички
- Онлайн vs традиційне навчання
- Як боротися з прокрастинацією
- Вчимося на невдачах, щоб кувати успіх
- 4 квадранти тайм-менеджменту
- 3 типи стилів навчання
- Корпоративні системи управління навчанням
- Хмарна система управління навчанням на основі LMS
- Навчання через спостереження
- Збереження знань співробітників
- План навчання співробітників
- Гейміфікація в корпоративному навчанні
- Корпоративне навчання для нових співробітників
- Гнучке навчання
- Навчання на основі проектів
- Навчальна аналітика
- Синхронне та асинхронне навчання
- Теорія когнітивного навантаження
- Тренінг з м’яких навичок
- Мікронавчання
- Як створити ефективні навчальні модулі для корпоративного навчання
- Візуальне навчання
- Спільне навчання – дослідження на цифровому робочому місці
- Навички критичного мислення для корпоративних тренінгів та онлайн-навчання
- Підвищення залученості працівників за допомогою онлайн-курсів та тренінгів
- Теорія змішаного навчання
- Залучення працівників на роботі
- Розуміння когнітивного дисонансу
- Використання інтерактивного навчання в державному секторі
- Що таке перекваліфікація та підвищення кваліфікації?
- Що таке формативний зворотний зв’язок?
- Що таке тренінг-симуляція?
- Як створити ефективне навчання для дорослих учнів
- Розуміння цифрової таксономії Блума та її актуальності для дорослих учнів
- Детальне дослідження функціональності LMS
- Вивчення моделі Кіркпатрика
- Що таке навчальний консультант
- Тренінг для дистриб’юторів – стратегії ефективного навчання
- Розуміння модальностей навчання
- Що таке андрагогіка – секрет навчання дорослих
- Що таке аналіз навчальних потреб для працівників
- Що таке прогалини в знаннях – пояснення PG-Group
- Що таке креативне навчання?
- Дизайн, орієнтований на учня: Революція в сучасній освіті
- Педагогіка проти андрагогіки – комплексне дослідження
- Специфіка навчання дорослих та як зробити навчання ефективним
- Що таке ADDIE: розкриваємо основи
- Ключові переваги електронного навчання
- Що таке Learning Organization?
- Найпопулярніші методи навчання співробітників: гайд топового роботодавця
- Найефективніші типи завдань в онлайн курсах
- Як представити інформацію на онлайн курсі?
- Storyline VS Rise
- Розробка онлайн-курсу під ключ
- Для кого можуть бути корисними онлайн-курси та навіщо їх розробляти?